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    豫东监察分局以“543”工作方法推进工作
      新闻来源:河南煤矿安全监察局   作者:豫东分局  发布时间:2019-08-13 09:08:24  浏览次数

    切尔西女足对巴黎圣日耳曼女足 www.iypu.net 豫东监察分局以543”工作方法推进工作

    豫东分局认真贯彻落实省局“1223”工作理念和“3455”工作制度,以 “支部带团队”为切入点,探索建立“543”工作方法,不断推进党建工作和业务工作的深度融合。主要做法:

    一、建立了五项机制

    一是研讨式学习培训的能力提升机制。每名监察员围绕专业技术和监察执法中最紧迫、最关切的问题和需要提升的能力短板,提出建议,领导班子将收集的题目归纳为瓦斯治理、水害防治和法律适用等专题,每个人选择一个专题,自己开展相关专业学习,充分准备,制作课件。采取集中讲解、研讨互动、归纳提升的形式,形成经验汇编成册。每次培训做到讨论有主题、结论有共识,以学习形式创新促进了学习效果提升,解决不会查的问题,为精准执法打下基础。今年已开展了4次研讨式培训。

    二是逢学必考的学习效果检验机制。在政治理论、法律法规、专业知识学习方面,克服一读了之、只求形式不求效果的学习方法,按照年度学习计划,选定主讲人讲解并出测试题,学完后组织知识测试,对考试不及格的要组织补考。今年全年组织知识测试9次,有效提升了学习效果。

    三是支部带团队的争先创优机制。按照省局党组安排,逐步探索变班子带队伍向支部带团队转变。明确支部主体责任,将党建工作下沉到支部,把重点工作压实到支部,每一次执法、每一项工作都要充分发挥党支部战斗堡垒作用,营造争先创优的工作氛围。修订完善业绩考核细则,变科室考核为支部考核,班子成员履职情况记入所在支部考核内容,年度考核支部成员业绩纳入支部成绩。

    四是全员述职的业绩考评机制。月度业绩考核、年度评先评优和评议支部党员前逐人、逐支部进行述职,接受评议,认定成绩,避免互评环节盲目性,杜绝打关系分、人情分。真正考出实绩、考出水平,发挥考核的激励作用,鼓励先进,鞭策落后。

    五是清单式管理的工作促进机制。推行科室、支部月度工作任务清单制度,加强效能督查,跟踪落实阶段性重点工作安排。月底结合支部书记述职,照单检查完成情况,促进各项工作得到有效落实。

    二、坚持四个常态化

    一是集中监察执法常态化。针对分局科室人员少、煤矿井型大的特点,为确保监察效果,集中分局力量进行监察。集中执法认真落实三员制度,按照监察前研判、监察中会商、监察后分析的环节,确保执法效果,提升执法效能。

    二是业绩考核常态化。每月组织全员述职进行考核。以落实业绩考核各项指标为重点,全面推进分局、支部、个人三级业绩考核工作。同时将优秀监察执法能手考核评比与集中监察执法相结合,列为重要考核内容,调动了大家敢查、愿查的积极性,达到了以考核促工作的目的。

    三是执法监督廉政监督常态化。每次监察执法设立执法监督员和廉政监督小组,对执法程序,文书制作、“八项规定”精神落实情况进行全程监督,发放廉政监督卡,发现问题及时指出,有效避免执法程序违法、文书问题和廉政风险。每月组织文书评查和廉政回访,对行政处罚案件及时进行法制审核,适时组织公开裁定,随时监督执法公开情况。

    四是精神文明建设常态化。按照省局文明办统一安排,每月组织开展精神文明创建活动。分局下发活动文件10份,制订了《分局2019年度精神文明创建计划表》,开展丰富多彩的集体活动。以支部为单位,多次组织篮球、乒乓球比赛活动。今年相继到商丘市“好人”主题公园、商丘市廉政教育基地、虞城县唐楼村等地开展教育,组织了志愿者服务、爱心助力高考等活动,提振了队伍精神,彰显了分局形象。

    三、探索实践总支“三戒三求”工作法

    分局党总支按照“总支抓总、支部抓细”的总体要求,立足于工作职责定位,围绕中心、服务大局,充分发挥党总支在分局工作谋划、推动落实上级各项工作部署、干部队伍建设等方面的关键作用,抓好班子、带好队伍。经过多次研究,统一了思想认识,形成了党总支“三戒三求”工作法,即始终坚持“在学习研讨中戒空谈、求实策;在谋划布局中戒偏差、求合力;在工作落实中戒旁观、求协同”,切实推进思想统一、切实增强组织活力,真正发挥党建对中心工作的促进作用,做到党建工作和业务工作深度融合、齐头并进。


     
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